Objetivo: o Diagnóstico Tipológico Organizacional permite definir os
estilos cognitivos e comportamentais, requeridos para o desempenho das
diversas funções relativas a cada um dos setores de uma organização.
Este instrumento é um exercício de cunho organizacional que permite
criar uma interface entre a descrição de funções e a avaliação de estilo
cognitivo ou tipo psicológico como definidos por Carl Gustav Jung em sua
obra.
Permite ainda criar uma classificação em três categorias ou
dimensões de atividades que se sobrepõem para a construção de 16 estilos
de função profissional, correspondentes aos 16 tipos psicológicos
desenvolvidos por Jung.
PÚBLICO-ALVO: Empresas ou setores envolvidos nas estratégias em
gestão de pessoas no ambiente organizacional.