O teste HumanGuide, com o objetivo de apreender o perfil motivacional no contexto organizacional. No contexto organizacional, a motivação é um tema de grande interesse, pois a ela tem sido atribuído o resultado que se consegue no trabalho, no desenvolvimento organizacional e das próprias pessoas (Faccina, 2006). Quando se evita a desmotivação como um fator predominante no trabalho, minimiza-se as chances de o indivíduo realizar mal suas tarefas ou até de deixar de fazê-las, comprometendo a sua qualidade, o departamento e a organização (Monicci, 2004). Até pouco tempo atrás, as estratégias de motivação adotadas nas empresas consideravam apenas fatores motivacionais extrínsecos, como
salários, relação com o chefe, condições de trabalho e benefícios. Embora esses fatores não constituam fatores motivacionais per se, a sua ausência pode ser desmotivadora para o indivíduo (Herzberg, 1993). Os fatores motivadores intrínsecos correspondem aos estímulos presentes no objeto de trabalho ou nas características da tarefa. Atualmente, no ambiente organizacional já se reconhece que a motivação intrínseca é natural nas pessoas, decorrente de suas necessidades ou do estilo próprio de cada um (Faccina, 2005; Monicci, 2004).

Caracterização dos fatores HumanGuide segundo Kenmo (2005).

Fatores investigados: Sensibilidade; Força; Qualidade; Exposição;
Estrutura; Imaginação; Estabilidade; Contatos.

Verifica as seguintes Orientações pulsionais: Empatia, sensibilidade,
adaptação. Ação, determinação e assertividade. Responsabilidade,
perseverança e tensão. Reconhecimento social, estar no centro das
atenções, ser valorizado. Objetividade, ordem, disciplina e controle.
Criatividade, descoberta, desenvolvimento e liberdade. Matéria,
conservação, manutenção, hábitos, tradição. Sociabilidade, comunicação, informalidade.

Investiga as seguintes Características típicas:
– Complacente, atencioso, compreensivo, diplomático, amável,
delicado, cuidadoso, receptivo, sensitivo, dedicado, sensível, terno, tem tato.
– Combativo, competitivo, direto, veloz, motriz, ansioso, rápido,
forte, destemido, poderoso, impulsivo, agressivo, invasivo, duro.
– Confiável, esmerado, consciencioso, perseverante, detalhado,
completo, altruísta, obediente, encorajador, educador, exigente.
– Carismático, bem arrumado, encantador, orgulhoso, distinto,
colorido, sonda o ambiente, espontâneo, na moda, sagaz.
– Ordeiro, lógico, metódico, sistemático, imparcial, claro, específico,
racional, disciplinado, objetivo, prudente, realista.
– Versátil, curioso, artístico, imaginativo, flexível, visionário,
inventivo, criativo, progressivo, busca liberdade, sonhador.

– Conservador, apegado à tradição, pragmático, colecionador, estável,
econômico, cauteloso, firme, fiel, “rumina” ideias, “pé no chão”.
– Alegre, aberto, gastrônomo, divertido, expansivo, descomplicado,
sociável, comunicativo, bem humorado, otimista, informal.