Talento no desenvolvimento de pessoas e corporações.

contato@institutologos.com.br (62) 3942-0599

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Talento no desenvolvimento de pessoas e corporações.

Talento no desenvolvimento de pessoas e corporações.

Quem não encontra a felicidade em si mesmo, é inútil procurá-la em outro lado.

François La Rochefoucauld

Consultoria

>>Conhecendo Consultoria Logos

O que é Psicologia Organizacional?

É a área da Psicologia que estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Portanto o trabalho de consultoria pretende proporcionar para as empresas, através de profissionais qualificados e experientes, ferramentas e estratégias para um trabalho de gestão de pessoas mais qualificado e eficiente.

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Conhecendo a Logos Consultoria

A Consultoria Logos reúne uma Equipe de Profissionais experientes e treinados em diferentes áreas do conhecimento, afim de oferecer a você e a sua Empresa serviços diferenciados que propiciem o sucesso de seu negócio. Trabalhamos com todos os subsistemas de Recursos Humanos ligados a Suprimento, Aplicação e Desenvolvimento de pessoas, e nossa META é agregar valor em cada parceria [...]

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Consultoria Especializada para Escolas

A Escola é um Universo cheio de diversidade, com as demandas mais distintas, portanto quando necessita para si um olhar diagnóstico de um Consultor. Só uma visão eclética, holística, sistêmica pode propiciar uma parceria realmente eficiente entre Escola e Consultor. Justamente com esta consciência e com esta preocupação é que a Logos Psicologia coloca a

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Palestras e Workshops

Palestra: Apresenta de forma resumida e simplificada um determinado assunto. É ideal para introduzir determinado tema, assunto ou novidade. Esta modalidade serve como uma sensibilização, para que as pessoas reflitam a respeito do assunto. Ela tanto pode ter um aspeto mais técnico, com um caráter mais de ampliação de conhecimento, quanto pode ter um enfoque mais motivacional,

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Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento é o “processo pelo qual a pessoa é prepara para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.” (Chiavenato, 1999). O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. Alguns dos objetivos de

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Recrutamento e Seleção

Nosso objetivo e desejo é oferecer às empresas que nos procuram um serviço eficiente capaz de lhes encaminhar o candidato mais adequado, cujo perfil comportamental e psicológico, nível de conhecimento de habilidades e de atitudes, seja alinhado com as características requeridas pelo cargo, além de estar ao mesmo tempo alinhado com a Visão Missão e

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Diagnóstico Organizacional

“O diagnóstico reúne informações básicas da análise de mercado, das oportunidades e ameaças, dos atrativos turísticos e dos pontos fortes e fracos do destino”. Petrocchi (2009, p. 118) “Diagnóstico empresarial é o levantamento e análise das condições de uma empresa com a finalidade de se avaliar qual é o seu grau de saúde ou eficiência”.

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