Talento no desenvolvimento de pessoas e corporações.

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Talento no desenvolvimento de pessoas e corporações.

Que o teu trabalho seja perfeito para que, mesmo depois da tua morte, ele permaneça.

Leonardo da Vinci

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Teste Palográfico

O Teste Palográfico é um método de avaliação psicológica que possibilita tanto uma análise expressiva através da projeção gráfica que se assemelha a análise grafológica, identificando assim vários aspectos da estrutura e dos dinamismos psíquicos, assim como potencialidades e processos adoecidos da psique.

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Psicodiagnóstico Rorschach

O teste de Rorschach ou Psicodiagnóstico Rorschach como chamado por seu autor é um dos testes de personalidade mais completos e profundos capazes de avaliar múltiplos aspectos do dinamismo e da estrutura psíquica do indivíduo, através de uma investigação que analisa diversos elementos arquetípicos, dentre eles: relação paterna e materna, traumas, sexualidade, vida intrauterina, [...]

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ADT – Inventário de Administração do Tempo

O Inventário ADT é constituído por um conjunto de 96 afirmações relacionadas, direta ou indiretamente, com a forma como as pessoas utilizam o seu tempo no ambiente de trabalho e tem por objetivo diagnosticar os desperdiçadores de tempo mais comuns do respondente

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DTO II – Diagnóstico Tipológico Organizacional II

permite definir os estilos cognitivos e comportamentais, requeridos para o desempenho das diversas funções relativas a cada um dos setores de uma organização.

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O Teste HumanGuide

O teste HumanGuide, com o objetivo de apreender o perfil motivacional no contexto organizacional. No contexto organizacional, a motivação é um tema de grande interesse, pois a ela tem sido atribuído o resultado que se consegue no trabalho, no desenvolvimento organizacional e das próprias pessoas (Faccina, 2006). Quando se evita a desmotivação como um fator predominante no trabalho, [...]

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Método MAPA

O Método de Avaliação de Pessoas MAPA foi desenvolvido tendo como base construtos organizadores da personalidade relacionados às demandas existentes no mundo do trabalho, como as características que são observadas como fundamentais para as funções operacionais, dos gestores e administradores de uma empresa. Em uma análise Macro nos permite perceber o Conjunto de traços [...]

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Psicotécnico

Embora a expressão Exame Psicotécnico esteja fortemente associada a concurso público e a exigência legal para habilitação de motorista, o psicotécnico é um tipo de avaliação psicológica que se realiza, de modo geral, nas indústrias e organizações. Trata-se de um processo no qual se utilizam de recursos para abordar os dados psicológicos de forma sistemática,

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Avaliação 360º

A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas. Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação [...]

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Asses – Avaliação de Competência

Trata-se de um teste que avalia Competências profissionais, e é utilizado em 42 países (16 diferentes idiomas) e desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial, o Assess Systems® fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que [...]

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DISC – Avaliação de Perfil Comportamental

A chave do sucesso reside na capacidade tanto do autoconhecimento, quanto do conhecimento de seus pares e equipe para que possa extrair o melhor de cada um nas mais diversas funções. O DiSC é um instrumento de avaliação individual utilizado para aprimorar produtividade, trabalho em equipe e comunicação. O DISC é uma metodologia que possibilita

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