Talento no desenvolvimento de pessoas e corporações.

contato@institutologos.com.br (62) 3942-0599

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Talento no desenvolvimento de pessoas e corporações.

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Perguntas-me qual foi o meu progresso? Comecei a ser amigo de mim mesmo.

Sêneca

Consultoria

O que é Psicologia Organizacional?

É a área da Psicologia que estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Portanto o trabalho de consultoria pretende proporcionar para as empresas, através de profissionais qualificados e experientes, ferramentas e estratégias para um trabalho de gestão de pessoas mais qualificado e eficiente.

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Conhecendo a Logos Consultoria

A Consultoria Logos reúne uma Equipe de Profissionais experientes e treinados em diferentes áreas do conhecimento, afim de oferecer a você e a sua Empresa serviços diferenciados que propiciem o sucesso de seu negócio. Trabalhamos com todos os subsistemas de Recursos Humanos ligados a Suprimento, Aplicação e Desenvolvimento de pessoas, e nossa META é agregar valor em cada parceria [...]

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Avaliação de Clima Organizacional

O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem seu trabalho. Pode referir ao ambiente dentro de um departamento, de uma fábrica ou de uma empresa inteira. É o ambiente percebido psicologicamente e interfere diretamente na motivação, na produtividade, nas relações interpessoais e até mesmo na saúde física

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Consultoria Especializada para Escolas

A Escola é um Universo cheio de diversidade, com as demandas mais distintas, portanto quando necessita para si um olhar diagnóstico de um Consultor. Só uma visão eclética, holística, sistêmica pode propiciar uma parceria realmente eficiente entre Escola e Consultor. Justamente com esta consciência e com esta preocupação é que a Logos Psicologia coloca a

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Palestras e Workshops

Palestra: Apresenta de forma resumida e simplificada um determinado assunto. É ideal para introduzir determinado tema, assunto ou novidade. Esta modalidade serve como uma sensibilização, para que as pessoas reflitam a respeito do assunto. Ela tanto pode ter um aspeto mais técnico, com um caráter mais de ampliação de conhecimento, quanto pode ter um enfoque mais motivacional,

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Psicotécnico

Embora a expressão Exame Psicotécnico esteja fortemente associada a concurso público e a exigência legal para habilitação de motorista, o psicotécnico é um tipo de avaliação psicológica que se realiza, de modo geral, nas indústrias e organizações. Trata-se de um processo no qual se utilizam de recursos para abordar os dados psicológicos de forma sistemática,

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Avaliação 360º

A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas. Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação [...]

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Asses – Avaliação de Competência

Trata-se de um teste que avalia Competências profissionais, e é utilizado em 42 países (16 diferentes idiomas) e desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial, o Assess Systems® fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que [...]

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Teste Tipológico QUATI

O Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) é um teste que permite entender as inclinações comportamentais do indivíduo. Ele auxilia o profissional de gestão de pessoas a identificar a personalidade do avaliado e, assim, entender qual seu grau de desempenho em determinada tarefa.

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Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento é o “processo pelo qual a pessoa é prepara para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.” (Chiavenato, 1999). O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. Alguns dos objetivos de

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