O Método de Avaliação de Pessoas MAPA foi desenvolvido tendo como
base construtos organizadores da personalidade relacionados às demandas existentes no mundo do trabalho, como as características que são observadas como fundamentais para as funções operacionais, dos gestores e administradores de uma empresa.
Em uma análise Macro nos permite perceber o Conjunto de traços de
personalidades que reunidos indicam competências e habilidades que a pessoa pode apresentar para o desempenho de sua função na empresa.
Em uma análise Micro nos permite perceber o Conjunto de traços de
personalidades que reunidos indicam atributos e características
específicas que a pessoa pode apresentar para o desempenho de sua função na empresa.

ESCALAS AVALIADAS : Empreender, Foco, Ordem, Dinamismo,
Interação com Autoridade, Vitalidade Emocional, Equilíbrio Emocional, Vínculo, Civilidade, Afastamento, Composição de Imagem, Energia, Habilidades Corporais, Risco

ESTRUTURA DO MAPA / COMPETÊNCIAS:

Gestão: Empreender Interação com Autoridade

Atividade: Foco Ordem Dinamismo

Autogestão:  Vitalidade Emocional Equilíbrio Emocional

Relacionamento Interpessoal: Vínculo Civilidade Afastamento Composição de Imagem

Corporais e de risco: Energia Habilidade Corporal Risco