A Avaliação 360º é uma ferramenta de desenvolvimento que reúne percepções de diferentes fontes de relacionamento profissional, permitindo uma leitura mais ampla sobre desempenho, postura, competências e impacto do profissional no contexto organizacional.

Ela favorece maior consciência sobre pontos fortes, oportunidades de melhoria e percepção de liderança, sendo muito útil em processos de desenvolvimento gerencial, coaching, mentoria e fortalecimento da cultura de feedback dentro da empresa.

Quando bem conduzida, a Avaliação 360º contribui para o amadurecimento profissional e para a construção de lideranças mais conscientes, alinhadas e eficazes.