Nosso objetivo e desejo é oferecer às empresas que nos procuram um serviço eficiente capaz de lhes encaminhar o candidato mais adequado, cujo perfil comportamental e psicológico, nível de conhecimento de habilidades e de atitudes, seja alinhado com as características requeridas pelo cargo, além de estar ao mesmo tempo alinhado com a Visão Missão e Valores da Empresa.
Saiba mais:
- Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa.- Seleção é o conjunto de técnicas utilizadas para conhecer a fundo os candidatos recrutados de forma a indicar para a vaga aquele que tem o perfil mais compatível, não somente com a função a ser exercida, mas também com o referencial de valores, visão e missão da empresa contratante.
Em nosso processo de Seleção utilizamos:
- Entrevista comportamental; entrevista por competência.
- Testes situacionais; Dinâmicas de grupo; Sessões psicodramáticas.
- Testes Psicométricos: Avaliação de aptidões; avaliação de inteligência e potencial de aprendizado, dentre outros.
- Avaliação Neuropsicológica com enfoque laboral
- Avaliação Projetiva: com uma grande gama de testes dentre eles, PMK, Rorschach, Palográfico, Testes Projetivos Gráficos e Verbais, dentre outros.
- Avaliação para porte de arma.
- Avaliação de Inteligência Emocional
- Avaliação de Perfil Comportamental DISC
- Avaliação de Competências
A bateria de testes e demais etapas do processo seletivo será definida a partir de conversa com RH da empresa contratante.
Será entregue à contratante um laudo contendo não somente o relato da performance do candidato no processo seletivo, como também indicações de pontos relevantes para um processo de treinamento e adaptação ao cargo e empresa mais assertivo e com maior índice de sucesso.
– No processo seletivo o foco é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados. O desafio é justamente agregar talentos à organização.