Construção de Manual de Regras e Normas O Regulamento Interno das empresas é o instrumento pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer regras (direitos e obrigações) aos empregados que a ela presta serviços. Um manual do empregado bem preparado ajuda a diminuir os mal entendidos. Sua equipe não terá duvidas sobre suas políticas corporativas e terá onde se dirigir para ter
Avaliação de Clima Organizacional O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem seu trabalho. Pode referir ao ambiente dentro de um departamento, de uma fábrica ou de uma empresa inteira. É o ambiente percebido psicologicamente e interfere diretamente na motivação, na produtividade, nas relações interpessoais e até mesmo na saúde física
Recrutamento e Seleção Nosso objetivo e desejo é oferecer às empresas que nos procuram um serviço eficiente capaz de lhes encaminhar o candidato mais adequado, cujo perfil comportamental e psicológico, nível de conhecimento de habilidades e de atitudes, seja alinhado com as características requeridas pelo cargo, além de estar ao mesmo tempo alinhado com a Visão Missão e
Treinamento e Desenvolvimento Treinamento é o “processo pelo qual a pessoa é prepara para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.” (Chiavenato, 1999). O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. Alguns dos objetivos de
DISC – Avaliação de Perfil Comportamental A chave do sucesso reside na capacidade tanto do autoconhecimento, quanto do conhecimento de seus pares e equipe para que possa extrair o melhor de cada um nas mais diversas funções. O DiSC é um instrumento de avaliação individual utilizado para aprimorar produtividade, trabalho em equipe e comunicação. O DISC é uma metodologia que possibilita
Asses – Avaliação de Competência Trata-se de um teste que avalia Competências profissionais, e é utilizado em 42 países (16 diferentes idiomas) e desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial, o Assess Systems® fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que [...]
Avaliação 360º A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas. Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação [...]
Psicotécnico Embora a expressão Exame Psicotécnico esteja fortemente associada a concurso público e a exigência legal para habilitação de motorista, o psicotécnico é um tipo de avaliação psicológica que se realiza, de modo geral, nas indústrias e organizações. Trata-se de um processo no qual se utilizam de recursos para abordar os dados psicológicos de forma sistemática,
Palestras e Workshops Palestra: Apresenta de forma resumida e simplificada um determinado assunto. É ideal para introduzir determinado tema, assunto ou novidade. Esta modalidade serve como uma sensibilização, para que as pessoas reflitam a respeito do assunto. Ela tanto pode ter um aspeto mais técnico, com um caráter mais de ampliação de conhecimento, quanto pode ter um enfoque mais motivacional,
Consultoria Especializada para Escolas A Escola é um Universo cheio de diversidade, com as demandas mais distintas, portanto quando necessita para si um olhar diagnóstico de um Consultor. Só uma visão eclética, holística, sistêmica pode propiciar uma parceria realmente eficiente entre Escola e Consultor. Justamente com esta consciência e com esta preocupação é que a Logos Psicologia coloca a
3/jan/2020 7. O Poder da Imaginação – 21 Dias de Reflexão (Por: Márcia Christovam) Vamos entender um pouco melhor uma importante arma que todos possuem, mas [...]
6. Integrando – 21 dias de Reflexão (Por: Márcia Christovam) Nesta 6ª Reflexão focaremos o terceiro aspecto do Processo de [...]
5. Conhecer a própria Sombra – 21 dias de Reflexão (Por: Márcia Christovam) Nesta 5ª Reflexão focaremos o segundo aspecto indispensável ao [...]
Psicoterapia A psicoterapia (do grego psykhē - mente, e therapeuein - curar) tem como principal objetivo tratar [...]
Psicodiagnóstico O método de diagnóstico utilizado em Psicologia e cujo nome é PSICODIAGNÓSTICO, ocorre através [...]
Diagnósticos O Instituto Logos através de sua Equipe Multiprofissional, oferece através de sua Clínica [...]
Recrutamento e Seleção Nosso objetivo e desejo é oferecer às empresas que nos procuram um serviço eficiente capaz de [...]
Avaliação 360º A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, [...]
Team Coaching O Team Coach e um programa avançado de coaching aplicado a grupos ou times, e atende a uma demanda [...]
Competências Essenciais de um Coach Como parceiro da SLAC o Instituto Logos assume para seus Profissionais Coaches o modelo de 12 [...]
Team Coaching O Team Coach e um programa avançado de coaching aplicado a grupos ou times, e atende a uma demanda [...]
Código de Ética Coaching A elaboração do Código de Ética foi desenvolvida a partir do estudo da história de sua [...]
Curso de Formação em Psicodiagnóstico Infantil e Adolescente OBJETIVOS Conceituar e caracterizar o processo psicodiagnóstico estabelecendo seus objetivos e [...]
Formação em Psicodiagnóstico Infantil e Adolescente – Online Este curso se destina a Psicólogo Clínico, Psicopedagogo, Neuropsicólogo, Psicólogo Escolar e [...]
Formação em Orientação Vocacional – Online A Orientação Vocacional é uma experiência mediada por técnicas que viabilizam auxiliar aqueles [...]